狙击面试,为备考加码
根据序号确定考试顺序
调整心态,回顾知识点
抽取相关考试题目
在规定时间内备课
按规定说课或试讲答辩
当场宣布或回家等待
不同地区特岗教招面试方式有所差异
面试形式分为说课、试讲、答辩、结构化等形式
说课是进行教研活动的方式,主要是介绍课程的设置,设计思路,教学流程,教学目标等
试讲的基本环节包括:导入、新授、巩固练习、小结、作业、板书等
无指定教材,考点无法准确锁定,导致备考效率低,无确切目标
面试突发状况较多,若无经验,很难快速反应,积极应对,需提前模拟各类场景
考察全面,面试涉及表达、逻辑、演说、情感、着装等多项测评指标,自我演练往往无法面面俱到
常见问题
面试外在的修养应注意什么?
男生头发整齐、女生忌化浓妆,进场问好表情自然微笑。
建议考生统一着正装,第一是显得正式传递给考官你很重视此次考试;第二,穿上正装后考生自己看起来更精神。
注意走姿、站姿、坐姿。考试过程中,目光要笃定,要与考官有眼神交流,切忌东张西望。
在面试过程中可以有一些手势,但手势不宜过多,在语言方面声音洪亮、普通话标准、吐字清晰、语言流畅。
面试内在的修养应注意什么?
结构化面试,试讲,说课和答辩等常见考核方式。
授课思路清晰,时间分配合理,课堂四部曲完整呈现,导入简洁明了、且能吸引学生注意激发学生思考。
小结作业部分,总结体现对学生的鼓励性和对教师课堂教学的促进性。
说课难在背,考生在练习前期一定要形成自己的固定思路,以便能够流畅的陈述说课稿。
课程注重学科的分段性和实用性,由浅入深,从基础理论到实践演练分组模拟,各个击破。
采取学科个性化教学,针对每个学员的特点和所报考的岗位制定适合该学员的专属学习方案。
阶段性检测学习效果,情景化模拟,感受临场氛围。真实检测自我水平。
专属学管师跟踪指导,课前提醒预习,课中讲练结合疑难随堂解决,课后作业辅导。
备考指导
400-6300-999